
Neste texto, vamos abordar sobre a aceleraรงรฃo da transformaรงรฃo digital que trouxe, entre outras consequรชncias, o aumento do trabalho remoto.
O mundo estรก cada vez mais conectado, o virtual tem se tornado uma extensรฃo do mundo real. Em 2020, as pessoas viram suas vidas sendo transformadas radicalmente pela pandemia de Covid-19. As relaรงรตes sociais, de estudo e trabalho foram impactadas, passando a ter sua dinรขmica direcionada para o meio virtual.
Pesquisas apontam que durante este perรญodo a transformaรงรฃo tecnolรณgica foi acelerada, o que estava previsto para acontecer em anos, aconteceu em alguns meses. Este fato forรงou que empresas e trabalhadores se adaptassem bruscamente a esta realidade, algumas comeรงaram a adotar o modelo de trabalho remoto/hรญbrido.
Alรฉm das vagas presenciais, que tiveram que ser transformadas, as empresas passaram a ofertar mais vagas remotas e essa tendรชncia deve permanecer para boa parte das empresas. De acordo com a pesquisa realizada pela RH Robert Half, 63,8% dos entrevistados prefere trabalhar em casa.
O trabalho remoto e novas oportunidades
Esta nova dinรขmica de trabalho faz com que as oportunidades, que antes ficavam concentradas em grandes centros urbanos, tenham o acesso facilitado para pessoas de outras รกreas do paรญs, sem que precisem migrar de suas cidades ou estados. Desta forma, a migraรงรฃo interna e fรญsica nรฃo precisa ser a รบnica via para o alcance de oportunidades de trabalho em grandes empresas.
O futuro do trabalho estรก intrinsecamente relacionado ao futuro das relaรงรตes sociais que estรฃo cada vez mais prรณximas e conectadas, mesmo com grandes espaรงos geogrรกficos separando as pessoas. A distรขncia passa a ser medida e interpretada de outra forma, alรฉm de quilรดmetros. Em 2020, as vagas ofertadas no setor de tecnologia cresceram em 310%.
Tambรฉm รฉ possรญvel observar esta realidade no contexto global, onde o nรบmero deย pessoas trabalhadoras migrantes internacionais aumentouย de 164 milhรตes para 169 milhรตes, desde 2017. Esta forma de migraรงรฃo tambรฉm foi afetada pelo impacto da tecnologia e ampliada atravรฉs do trabalho remoto, essas oportunidades sรฃo mais evidentes no ramo de programaรงรฃo e sistemas. A busca por este tipo de vaga serviu de gatilho para ampliar a busca de empregos em empresas estrangeiras, diante de um cenรกrio mais flexรญvel de atuaรงรฃo e ofertas de posiรงรตes.
Uma start-up de recrutamento que conecta brasileiros a empresas estrangeiras teve crescimento de 400% nesta modalidade de contrataรงรฃo. Este fato ainda รฉ fortalecido pelo salรกrio em dรณlar, busca por novas oportunidades e o renome de empresas estrangeiras que tรชm grande visibilidade no mercado, fato que se torna extremamente atrativo.
Quem sรฃo as pessoas que estรฃo no trabalho remoto?
De acordo com a Carta de Conjuntura, do IPEA, โTrabalho remoto no Brasil em 2020 sob a pandemia do Covid-19: quem, quantos e onde estรฃo?โ, o perfil dos trabalhadores รฉ majoritariamente formado por pessoas brancas, com formaรงรฃo de nรญvel superior/pรณs-graduaรงรฃo e 21,6% estรก na faixa etรกria de 14-29 anos.
Apesar de representar abertura de oportunidades, o home office tambรฉm tem se tornado um indicador de desigualdade social, pois demanda recursos como eletricidade, bom acesso ร internet e computador, impeditivos que afetam cerca de 7 milhรตes de brasileiros, que poderiam realizar seus trabalhos remotos se tivessem acesso a estes recursos.ย
A diferenรงa de realidade entre os โBrasisโ รฉ gritante, enquanto, essa nova via de trabalho representa oportunidade para alguns que tรชm mais acesso ร educaรงรฃo e formaรงรฃo de habilidades tรฉcnicas e socioemocionais, outros tรชm sido excluรญdos e sofrido com o aumento do desemprego, revelando a lacuna a ser preenchida para a inclusรฃo tecnolรณgica de grande parcela da populaรงรฃo.
E isso se agrava, quando muitos jovens sรฃo forรงados a abandonar os estudos em busca de trabalho em busca da sua sobrevivรชncia. A situaรงรฃo torna-se um cรญrculo vicioso que รฉ bastante difรญcil de ser rompido por jovens sem oportunidades para mudar suas vidas e poderem se desenvolver plenamente.ย
Ainda para aquelas pessoas jovens que tรชm acesso ao mundo digital, os โnativos digitaisโ, รฉ necessรกrio o incentivo para que essas desenvolvam habilidades socioemocionais para lidar com os desafios enfrentados na nova dinรขmica.ย
Dilemas do trabalho remoto
ร um fato que oportunidades remotas abrem portas para a queda da desocupaรงรฃo para pessoas que possuem formaรงรฃo e habilidades requeridas na รกrea, principalmente, em regiรตes que eram afetadas pelo desenvolvimento econรดmico desigual e ofertavam poucas vagas de emprego.
Entretanto, รฉ importante observar outros fatores para anรกlise mais concreta dos impactos que esta nova via carrega. Em uma das Carta de Conjuntura divulgada pelo IPEA, revela que รฉ necessรกrio realizar estudos mais aprofundados e novos รญndices para observar os trabalhos que podem ser realizados de maneira remota ou outros que foram forรงados pela situaรงรฃo disruptiva no contexto de pandemia.ย
Outro questionamento que deve ser aprofundado, para a criaรงรฃo de indicadores mais precisos que servirรฃo como base de regulamentaรงรฃo e criaรงรฃo de polรญticas pรบblicas, รฉ o impacto econรดmico que o trabalho remoto traz para a regiรฃo onde o empregado estรก e a localidade da empresa. Por nรฃo ter dados tรฃo concretos em um primeiro momento, tornou-se assunto de segundo plano, mas que deve ter sua discussรฃo ampliada.ย
A nova natureza dos negรณcios e contratos digitais revela flexibilizaรงรฃo de fronteiras e isso deve ser observado para que o desenvolvimento possa atingir positivamente a outras pessoas. Alรฉm disso, com a digitalizaรงรฃo do mercado de trabalho รฉ necessรกrio repensar em polรญticas de privacidade, concorrรชncia e tributaรงรฃo, como afirmado em relatรณrio do Banco Mundial. As prospecรงรตes devem acompanhar o avanรงo acelerado que esse perรญodo trouxe.ย
A Covid-19 aprofundou transformaรงรตes no mundo do trabalho, para aqueles trabalhadores que nรฃo estavam qualificados ou nรฃo tinham acesso ao trabalho remoto, o impacto foi ainda maior. O distanciamento social deste perรญodo fez com que houvesse desaceleraรงรฃo do crescimento de vagas no setor de manufatura.
Por essa razรฃo, รฉ preciso identificar formas de remediar os danos causados pela Covid-19, para que nรฃo haja um geraรงรฃo perdida e ninguรฉm seja deixado para trรกs. ร necessรกrio tentar implementar melhorias na educaรงรฃo e seu acesso para que os jovens brasileiros tenham mais oportunidades de conseguir trabalhos dignos. Tambรฉm รฉ preciso garantir que os jovens que jรก estรฃo em busca de trabalho consigam oportunidades para sua inclusรฃo produtiva.ย
Vislumbres para o futuro
A nova dinรขmica revela um mundo de oportunidades, mas oportunidades direcionadas para aquelas pessoas que tiveram acesso ao desenvolvimento de suas competรชncias tรฉcnicas e socioemocionais e de ferramentas bรกsicas do trabalho. ร possรญvel que abra oportunidades para pessoas de diversas regiรตes do paรญs, mas que tambรฉm abra a necessidade de especializaรงรฃo cada vez maior, pois amplia a concorrรชncia por uma vaga.
E para que a caminhada seja realmente inclusiva a trilha serรก longa, democratizar oportunidades leva tempo, por isso deve-se pensar em formas de resgatar aqueles que foram tรฃo afetados pelos danos da pandemia de Covid-19. O investimento em Capital Humano รฉ fundamental para a estruturaรงรฃo de soluรงรตes. O Capital Humano comeรงa desde a primeira infรขncia para que os direitos bรกsicos sejam garantidos para que estas pessoas possam ter a chance de aprimorar suas habilidades, conhecimentos e potenciais.
ร imprescindรญvel buscar por novos dados e criar estratรฉgias locais baseadas em evidรชncias, pois os dados existentes ainda sรฃo incompletos para mensurar as implicaรงรตes desse modelo, tanto a nรญvel local quanto em diferentes regiรตes. Os dados tambรฉm precisam de exatidรฃo para falar sobre a diferenรงa entre a regiรฃo que a pessoa mora versus a localizaรงรฃo da empresa e como isso impacta na economia dessas duas regiรตes, em especial, com a intensificaรงรฃo de brasileiros empregados em empresas de outros paรญses.ย
Vocรช tambรฉm pode ler esse texto sobre empregabilidade dos jovens no pรณs-pandemia!
REFERรNCIAS
- Banco Mundial: Covid-19 aprofundou transformaรงรตes no mundo do trabalho | ONU News
- *CC_50_mt_trabalho_remoto_e_a_pandemia.pdf (ipea.gov.br)
- Crise e pandemia forรงam jovens a buscar trabalho e prejudicam estudos – BBC News Brasil
- Falta de luz, internet e computador impede que 7 milhรตes faรงam trabalho remoto – 17/10/2021 – Mercado – Folha (uol.com.br)
- Mercado de tecnologia tem aumento de 310% de vagas em 2020 | Empreenda | Valor Investe (globo.com)
- Migraรงรฃo laboral aumenta em cinco milhรตes globalmente (ilo.org)
- ‘Nativos digitais’ nรฃo sabem buscar conhecimento na internet, diz OCDE – BBC News Brasil
- O Futuro comeรงa na Escola: preparando jovens brasileiros para a transiรงรฃo para empregos melhores (worldbank.org)
- Pandemia adiantou mudanรงas no mundo do trabalho; veja as 10 principais tendรชncias | Concursos e Emprego | G1 (globo.com)
- Quanto custa formar o trabalhador do futuro? (worldbank.org)
- Reformas urgentes sรฃo necessรกrias para incentivar o crescimento e evitar outra dรฉcada perdida na Amรฉrica Latina e no Caribe (worldbank.org)
- Trabalho em home office tende a continuar apรณs fim da pandemia | Agรชncia Brasil (ebc.com.br)
- Trabalho remoto impulsiona gastos com tecnologia da informaรงรฃo (insper.edu.br)
- Transformaรงรฃo digital acelerada durante a pandemia terรก mais investimentos, dizem executivos – Economia – Estadรฃo (estadao.com.br)
- World Bank Document – A Natureza Mutรกvel do Trabalhoย
- 210714_nota_trabalho_remoto.pdf (ipea.gov.br)
- 210830_cc_52_nota_20_teletrabalho.pdf (ipea.gov.br)
- 210714_nota_trabalho_remoto.pdf (ipea.gov.br)
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